Organizing for Digital Transformation: Strategy and Structure (bằng tiếng Anh).

Sự chuyển đổi kỹ thuật số thành công hiếm khi chỉ là việc áp dụng công nghệ mới; nó đòi hỏi một sự thay đổi cơ bản trong cách tổ chức của bạn hoạt động, hợp tác và cung cấp giá trị. Chương trình dựa trên văn bản này hướng dẫn bạn qua các yếu tố con người và cấu trúc quan trọng tạo ra hoặc phá vỡ các sáng kiến kỹ thuật số. Bạn sẽ đọc về sự thay đổi tổ chức trong thế giới thực, học cách chẩn đoán các vướng mắc cấu trúc, và khám phá cách nuôi dưỡng một nền văn hóa thích nghi liên tục. Bằng cách hoàn thành khóa học này, bạn sẽ hiểu cách thiết kế các luồng công việc linh hoạt, sắp xếp các nhóm chức năng, và dẫn đầu các sáng kiến thay đổi với sự tự tin. Thông qua các giải thích rõ ràng và các bài tập dựa trên kịch bản thực tế, bạn sẽ có được các công cụ chiến lược cần thiết để hướng dẫn bất kỳ đội nào thông qua sự gián đoạn kỹ thuật số.\n\nBạn sẽ học được gì:\n- Hiểu được các cột trụ cơ bản của chuyển đổi kỹ nghệ và tại sao chỉ có công nghệ là không đủ.\n- Điều chỉnh cấu trúc tổ chức để hỗ trợ nhanh chóng thích nghi và hợp tác đa chức năng.\n- Quản lý chuyển đổi văn hóa và giải quyết sự kháng cự đối với các luồng công việc số đầu tiên.\n - Thiết kế các quy trình hiện đại tận dụng việc ra quyết định dựa trên dữ liệu và các nguyên tắc linh hoạt.\n chúng tôi bắt đầu với các định nghĩa thiết yếu và các khái niệm tổ chức cốt lõi trước khi chuyển sang các khung thiết kế chiến lược và phương pháp quản lý thay đổi. Lớp học này được thiết kế cho người mới bắt đầu, các nhà lãnh đạo tham vọng và các nhà quản lý tìm kiếm để hiểu mặt con người của việc triển khai công nghệ, không cần có nền tảng kỹ thuật trước đó. Bắt đầu đọc hôm nay để xây dựng nền tảng cho một tổ chức linh hoạt, sẵn sàng kỹ thuật số.