विश्वास खोए बिना प्रदर्शन प्रबंधन में एआई का उपयोग

प्रदर्शन प्रबंधन में एआई को लाना एक बड़ा बदलाव है। यदि इसे ठीक से किया जाए तो यह प्रबंधकों को बेहतर समर्थन प्रदान करता है और कर्मचारियों को अपने विकास की स्पष्ट तस्वीर मिलती है। आप लिखित परिदृश्यों के माध्यम से काम करेंगे जो विभिन्न संगठनात्मक संदर्भों में एआई-समर्थित प्रदर्शन प्रबंधन की योजना, लॉन्च और स्थिर-स्थिति संचालन को प्रतिबिंबित करते हैं। आप क्या सीखेंगे: -कर्मचारियों, प्रबंधकों और मानव संसाधन भागीदारों के साथ विश्वास निर्माण के लिए चरणों में योजना लागू करना -एआई क्या करता है, किस डेटा का उपयोग करता है और मानव नियंत्रण में रहता है, इसके बारे में पारदर्शी रूप से संवाद करें। -प्रबंधकों को एआई के परिणामों का उपयोग निर्णय के लिए एक प्रतिस्थापन के बजाय कोचिंग के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में करने के लिए प्रशिक्षित करना। - पक्षपातपूर्ण लेखा परीक्षण, कर्मचारी प्रतिक्रिया और नीति समीक्षा सहित शासन की दिनचर्या का डिजाइन -पेंशन, पदोन्नति और सीखने सहित व्यापक जन प्रक्रियाओं के साथ एआई समर्थित प्रदर्शन को एकीकृत करना -कर्मचारी सर्वेक्षण, प्रबंधक साक्षात्कार और परिणाम विश्लेषण सहित चल रहे मूल्यांकन की योजना पाठ्यक्रम परिवर्तन प्रबंधन की नींव से शुरू होता है, रोलाउट और संचार के माध्यम से चलता है, और शासन और चल रहे मूल्यांकन के साथ समाप्त होता है। यह पाठ्यक्रम मानव संसाधन नेताओं, परिवर्तन प्रबंधन पेशेवरों और स्थापित संगठनों में एआई टूल्स लाने वाले प्रौद्योगिकी एकीकरणकर्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है।