雇用・労働法

職場の安全衛生 (OSHA)

労働安全衛生法 (OSHA) と、雇用主が安全な職場を提供する義務について学びます。危険有害性情報の伝達、安全基準、労働者災害補償について解説します。

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職場差別

人種、性別、年齢、宗教、障害などの保護された特性に基づく違法な職場差別を特定し、対処する方法を学びます。EEOCの役割を理解しましょう。

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賃金・労働時間法

従業員の報酬を規定する連邦法および州法を理解します。最低賃金、残業代、従業員の分類、および賃金窃盗の防止について学びます。

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従業員のプライバシー権

雇用主の利益と従業員のプライバシーのバランスを検討します。従業員の監視、身元調査、薬物検査、ソーシャルメディアポリシーに関する法的制限について学びます。

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不当解雇と報復

不当解雇、建設的解雇、保護された活動に対する従業員への違法な報復など、任意雇用に対する法的例外を探ります。

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労働組合と団体交渉

全国労働関係法 (NLRA) に基づく従業員の組織化および労働組合結成の権利を探ります。団体交渉と契約管理のプロセスを理解しましょう。

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従業員の休暇と福利厚生法

FMLAなどの従業員の休暇を規定する法律を理解します。有給病気休暇、休暇、その他の福利厚生に関する法的要件について学びます。

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ハラスメント防止

職場でのハラスメント、セクシャルハラスメント、敵対的な職場環境の防止と対応に焦点を当てます。報告手順と雇用主の責任について学びます。

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